2015年7月9日，我怀着激动且又忐忑的心情来到了心之所向的地方——陕西烽火通信集团有限公司。经过了两周的入职培训，我来到了自己的工作岗位——生产保障部理化分析室。2015年8月公司《企业发展理念体系1.0版本》发布，无疑对我快速了解公司、融入公司提供了莫大的帮助。拿到公司的文化手册，总目标“行业一流，百年烽火”这八个字让我心潮澎湃，久久无法抑制，而对“行业一流”和“百年烽火”的释义更是让我明白了这一目标绝非虚言。“我们打的比赛是‘全国赛’和‘世界杯’，激烈的竞争环境要求我们必须做到‘行业一流’。因此，我们的一切工作要围绕‘一流’的标准来谋划、来要求、来行动。”“企业追求基业长青，活长、活好、有尊严，这也是‘百年烽火’的价值内涵和基本追求。”作为一个新入职的年轻人，这份义不容辞的责任和使命也必将一步步地融入进我的骨血之中，因为我是一名堂堂正正的烽火人。

　　之前还在学校的时候，就了解过很多公司的企业文化，但是自己对于企业文化这个东西从来没有一个深刻透彻的理解和感悟。于那时的我而言，所谓的企业文化更像是几个振奋人心的词语，几句无异于“一二三四”般的口号。经过入职培训后，终于理解了那句“十年企业靠制度，百年企业靠文化”，于是开始理解了企业文化是企业长期发展和经营中由所有人员自动选择和积累下来的一种核心的企业价值观。所以，烽火的企业文化也就是我们769厂所有的师傅们在59年时间里的智慧结晶。这时看来，我们的企业文化更像是整齐前进的号角，绝不是口中的“一二三四”！此刻，能加入烽火这个大家庭，我的内心是自豪的。

　　世界上常有千年的古刹，却难有百年的企业。在中国，能做到百年的企业本就凤毛麟角，这其中还包括那些“借尸还魂”的。每每想到此，心中压力便大如山。有资料显示，我国的集团公司平均寿命为7-8年，小企业的平均寿命只有2.9年。我国每年近100万家的企业倒闭，在中国的这些百年企业当中，不乏一些熟知的大企业。因此，我们志在百年，就该有居安思危的警惕心理和强大动力。

　　我负责的主要工作是原材料的理化分析，仔细算来，开始接触这份工作三个多月了。早在接触这份工作之前，领导就耐心叮嘱过我：理化分析室每个人所负责的工作都代表了我们整个公司的一个项目，通俗点讲就是一个人的业务水平就代表了公司在这个项目上的业务水平，当然一个人的工作态度也就自然影响到整个公司产品生产的进度和质量问题。这三个月来，办公室其他五位师傅兢兢业业的工作态度和严谨规范的实验操作都是我学习的榜样，给予我认真、踏实、努力工作的力量。作为一名新烽火人，我必将继承师傅们丰富的工作经验、优秀的工作品质，在各位前辈的带领下，争取能够尽早全面地掌握自己的工作，独立解决好工作中的各种疑难问题。

　　每位中国人心中都有一颗强国梦。如今，身为军工人，更身为烽火人，我始终坚信，那面“行业一流，百年烽火”的大旗将在我们年轻人的手中挥舞得更加有力，那句融入骨血的呐喊将在我的内心深处更加惊天动地！