1月22日19时整，由公司党委主办、团委承办的“同舟共济 共谋发展”文化年会在科技楼一楼报告厅如约而至。公司领导唐大楷、谭跃成、李培峰、刘宏伟、刘俊与企业文化建设小组、团委委员、六大战队成员以及亲友团一起共享这场文化的盛宴。

       “不是一家人，不进一家门……”文化年会在一片温馨、欢快的氛围中拉开帷幕。答题前，六大战队文化导师纷纷登台介绍所属战队，为接下来的正式比赛预热。

       比赛前夕，为建好企业文化知识题库，文化小组和企业文化部工作人员多次召开专题会议共商、共建试题库。竞赛试题设置立足于企业发展需要，紧紧围绕企业发展理念体系1.0，覆盖了精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四大层面；在题型上也是极为丰富，不仅有填空、选择、判断题，还有图片题、视频题等多种题型。同时，将文化试题库上传至“烽火台”答题模块，以便员工更好地掌握学习。值得一提的是，此次文化年会的赛制也兼具趣味性与竞争性，十分吸引人。

       经过10道题的比试以及加赛一题的考验——价值创造队、爱岗敬业队、持续改善队成功突围，闯入了第二轮比赛！

       中场时，主持人还带来了精彩的现场采访，战队中的两对夫妻选手为大家分享了他们“互相学习 合作共赢”的学习秘籍。随后，公司领导与在场的员工分享了体会，并提出寄语。

       烽火电子总经理李培峰表示，很钦佩青年人对公司企业发展理念体系1.0的理解，希望与大家一起加强学习，共同进步！

       烽火电子副总经理刘宏伟表示，从一些题能够看出今后还要加强对公司产品的宣传，同时，今天这个活动的意义不仅在于让大家更为深入的理解烽火企业文化，还在于今后更好地让文化落地！

       烽火电子副总经理刘俊表示，文化年会的创新模式本身就是对烽火文化理念中创新驱动的一种诠释，希望通过此类丰富多彩的活动让烽火的文化理念真正成为根植于员工内心的自觉行为！

       集团公司党委副书记、工会主席谭跃成对第一阶段比赛进行总结。谭副书记说：“第一阶段的比赛非常精彩，参赛的选手绝大部分是青年员工，从青年员工身上看到了烽火的希望，看到了“百年烽火”的未来，我们感到非常欣慰；同时，从这次竞赛的检验来看，我们企业文化的宣传在一定程度上取得了良好的效果，深入人心，当然，“以文化人”的工作需要长期坚持、持之以恒地推动，希望在今后的文化学习宣贯过程中，有更多丰富多彩、寓教于乐的活动涌现出来，为我们企业文化建设创造更多的形式，使我们企业文化建设取得更好的效果！”

       经过7道题的激烈抢夺，最终，价值创造队凭借超快的抢答速度以及较完善的知识储备在此环节中脱颖而出，夺得了“同舟共济 共谋发展”文化年会的团体冠军！比赛结束后，公司领导、文化小组成员分别为获得团体冠亚季军的团队以及个人特等奖选手颁奖。

       随后，集团公司党委书记、董事长唐大楷从三个方面对本次文化年会进行了点评：1、活动开展得非常好。文化年会以丰富多彩的形式宣传文化、总结文化、传播文化，这种形式很好，因此感谢组织团队和文化团队；2、选手都很棒。对公司青年员工在烽火企业文化的理解、传承上感到很欣慰，只有文化生生不息，我们才能朝着“百年烽火”目标不断迈进。同时，举办文化年会也是对两年来文化宣传工作的一个总结，是前期文化工作的一个展示；3、要继续在文化践行上下功夫。企业发展理念体系1.0是公司在适应新常态时发布的。当前，国家进入新时代，经济转向高质量发展阶段，烽火的发展理念符合新时代要求、符合高质量发展要求，如果我们能够继续坚持践行文化理念，烽火一定能发展的更好！当烽火的产品在国家重大平台上展示时，烽火人的幸福感、自豪感是满满的，相信在全体烽火人的共同努力下，烽火的明天一定会更好！

       不是一家人，不进一家门。文化年会让我们用一家人的共同语言相互切磋，取长补短，聊一流发展，话百年大计；明天，我们将继续搭载“文化引领，规划统领”这趟动车，持续不断打造企业核心竞争力，为把烽火做强做优做大而努力拼搏！